Der Juni mag der Pride Month sein, aber bei Menlo Security engagieren wir uns das ganze Jahr über für die LGBTQIA+-Community. Wir glauben an die Schaffung eines vielfältigen und inklusiven Arbeitsplatzes, an dem sich jeder geschätzt und respektiert fühlt. In diesem Pride Month haben wir eine Reihe interessanter Veranstaltungen und Initiativen veranstaltet, die einen echten Unterschied gemacht haben.
Stolz in Aktion
Kamingespräch mit Alicia Roth Weigel: Es war uns eine Ehre, Sie begrüßen zu dürfen Alicia Roth Weigel für ein offenes und aufschlussreiches Kamingespräch. Alicia teilte mutig ihre Erfahrungen und ihre Sichtweise darüber, was es bedeutet, intersexuell zu sein, die einzigartigen Herausforderungen, die sie gemeistert hat, und ihre wirkungsvolle Arbeit, um das Bewusstsein zu schärfen und sich für sozialen Wandel in der Gemeinde Austin, Texas, und landesweit einzusetzen!
Menlo-Auktion zur LGBTQ+-Suizidprävention: Unsere großzügigen Mitarbeiter spendeten tolle Gegenstände und Erlebnisse für eine unternehmensweite Auktion. Zusammen haben wir beeindruckende 700$ für diesen wichtigen Zweck gesammelt.
Wissenswertes über Dragqueen: Gelächter und freundlicher Wettbewerb erfüllten die (virtuelle) Luft während unseres unternehmensweiten Dragqueen-Trivia-Abends. Es war eine unterhaltsame und fabelhafte Art zu lernen und Kontakte zu knüpfen!
Menlo Bucks für einen guten Zweck: Wir haben unser Mitarbeiteranerkennungsprogramm auf ein neues Level gebracht und es den Menlovianern ermöglicht, ihre „Menlo Bucks“ an LGBTQ+-unterstützende Organisationen ihrer Wahl zu spenden. Wir haben 472$ gesammelt und Geld gespendet für Silicon Valley Pride, Regenbogen-Migration, und Sangama. Wir sind unglaublich stolz darauf, dass die kollektive Großzügigkeit unseres Teams einen globalen Unterschied macht.
Einfluss und Feedback aus den Menlovien
Die Resonanz unserer Mitarbeiter war überwältigend positiv. Viele Menlovianer drückten ihre Wertschätzung dafür aus, dass sie sich durch unsere Pride-Month-Initiativen dem Unternehmen und untereinander stärker verbunden fühlten und gleichzeitig ihr Verständnis für LGBTQIA+-Erfahrungen vertieften. Das Feedback und das Gemeinschaftsgefühl, das es widerspiegelt, machen uns Mut.
Obwohl wir stolz auf die Fortschritte sind, die wir bei der Schaffung eines vielfältigen und inklusiven Arbeitsumfelds erzielt haben, wissen wir, dass noch mehr zu tun ist. Wir setzen uns weiterhin dafür ein, Menlo zu einem Ort zu machen, an dem sich jeder willkommen, akzeptiert und respektiert fühlt.
Wir glauben jedermann verdient es, sich respektiert und geschätzt zu fühlen, und wir sind stolz darauf, ein Unternehmen zu sein, das Vielfalt und Inklusion feiert.
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